Lernziele

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• Trainingsthemen visualisieren und nachdrücklich vermitteln

• Körpersprache gezielt einsetzen

• Neue Handlungsmuster etablieren 

• Spezifische Situationen realitätsnah zeigen, erarbeiten und trainieren

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Zielgruppe

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• Einzelpersonen​

• Manager in Organisationen

• Teams in Organisationen

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Inhalte

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1. Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung abgleichen

2. Schnelle Identifikation der Teilnehmer mit der „gespielten“ Interaktion

3. Klares Profil des Trainers/Coachs

4. Realitätsnahe und authentische Simulationen

5. Förderung der emotionalen Intelligenz

6. Erhöhung der interkulturellen/sozialen Kompetenz

7. Unterstützung der Wirkung des Verhaltenstrainings durch authentisches Rollenspiel

8. Niveau der Situationen wird genau auf Lernniveau des jeweiligen Teilnehmers abgestimmt

9. Sensibilisierung der Teilnehmer auch für fremde Rollen, Transfer in den Arbeitsalltag

10. Steigerung des Erlebnis- und Erinnerungswertes und damit Nachhaltig

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Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung abgleichen

Schnelle Identifikation der Teilnehmer mit der „gespielten“ Interaktion

Klares Profil des Trainers/Coachs

Realitätsnahe und authentische Simulationen

Förderung der emotionalen Intelligenz

Erhöhung der interkulturellen/sozialen Kompetenz

Unterstützung der Wirkung des Verhaltenstrainings durch authentisches Rollenspiel

Niveau der Situationen wird genau auf Lernniveau des jeweiligen Teilnehmers abgestimmt

Sensibilisierung der Teilnehmer auch für fremde Rollen, Transfer in den Arbeitsalltag

Steigerung des Erlebnis- und Erinnerungswertes und damit Nachhaltig

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Wo immer Kommunikation nicht das gewünschte Ergebnis erzielt, gibt es Möglichkeiten mit einem Interaktionspartner (IAP)/Coach diese vergangenen oder anstehenden Gespräche zu reflektieren und neue Ansätze zu finden.

Überall, wo Rollenspiele (Vertriebstrainings, AC, DC) zum Einsatz kommen, bietet der IAP einen Mehrwert. Er bietet bei schwierigen und emotional aufgeladenen Themen eine ideale Projektionsfläche. Es wird eine schnelle Identifikation des Teilnehmers mit der gespielten Situation erreicht.

Durch die direkte Spiegelung des Verhaltens, Feedback, Rollentausch und anderer Methoden, erhalten die Teilnehmer ein umfassendes Bild. Sie können sich leichter in das Gegenüber hineinversetzen und dadurch gemeinsam individuelle Verhaltensalternativen entwickeln. So wird eine realitätsnahe und authentische Kommunikation erreicht. Softskills werden überprüft. Soziale Kompetenz wird getestet. Emotionale Intelligenz evaluiert. Spontaneität und Kreativität gefordert und gefördert. Das "Erleben" sichert zudem die Nachhaltigkeit in hohem Maße.

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Ablauf

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Geschlossenes Seminar für Privatpersonen oder Manager von Organisationen mit individuellem zeitlichen Einsatz

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Kosten

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Auf Anfrage - abhängig von der Standardisierung und Teilnehmerzahl

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Termine

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Auf Anfrage - entweder in Hamburg, Frankfurt, Berlin, München, Ankara, Izmir und Toronto sind wir immer wieder vor Ort

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